结论：在辞职后老板未发工资的情况下，你可以通过以下话术和策略来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。
一、话术建议
礼貌而坚定地表达诉求：
- “老板，我已经按照公司规定完成了辞职手续，但至今还未收到应得的工资。根据劳动法规定，员工离职后，公司应当及时结清工资。请您尽快安排支付我的工资，谢谢。”
引用法律条款增强说服力：
- “根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我现在已经离职，但工资还未结清，希望您能遵守法律规定，尽快支付。”
表达合理期待并寻求解决方案：
- “我理解公司可能有资金流转的问题，但我的工资是我应得的劳动报酬，希望您能重视这个问题，并尽快给出支付工资的具体时间和方式。我们可以协商一个双方都能接受的解决方案。”
二、法律策略与建议
收集证据：
- 在与老板沟通前，确保你已收集好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
尝试协商解决：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
作为康鹏程律师，我擅长处理债权债务等法律问题。如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。