结论：母公司员工是否可以在子公司兼职负责人事工作，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反竞业限制或兼职限制等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：

   • 若母公司员工与母公司签订的劳动合同中明确约定了员工不得在其他公司兼职，或兼职需经公司同意，则该员工在子公司兼职可能违反劳动合同约定，构成违约。
   • 若劳动合同中未明确禁止兼职，或允许在特定条件下兼职，则员工在子公司兼职可能不违反劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 母公司或子公司的规章制度中可能包含关于员工兼职的规定。若规章制度明确禁止员工在其他公司兼职，或兼职需经公司审批，则员工在子公司兼职可能违反规章制度。
   • 若规章制度未明确禁止兼职，或允许在特定条件下兼职，则员工在子公司兼职可能不违反规章制度。

二、竞业限制与兼职限制层面

1. 竞业限制：

   • 若母公司员工与母公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止员工在离职后一定期限内到与母公司有竞争关系的公司兼职或工作，则该员工在子公司兼职可能违反竞业限制协议。
   • 若竞业限制协议中未明确禁止兼职，或子公司与母公司不存在竞争关系，则员工在子公司兼职可能不违反竞业限制协议。

2. 兼职限制：

   • 某些行业或岗位可能受到法律法规的特别限制，禁止员工在其他公司兼职。例如，某些金融行业的岗位可能要求员工全职工作，不得兼职。
   • 若员工所在岗位或行业存在此类限制，则员工在子公司兼职可能违反相关法律法规。

三、实际操作与建议

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 员工应首先审查自己与母公司签订的劳动合同以及母公司和子公司的规章制度，了解其中关于兼职的规定。

2. 咨询公司意见：

   • 若劳动合同或规章制度中未明确禁止兼职，或存在模糊条款，员工应咨询母公司或子公司的意见，以确定是否可以在子公司兼职。

3. 考虑竞业限制与兼职限制：

   • 若员工与母公司签订了竞业限制协议，或所在岗位或行业存在兼职限制，员工应谨慎考虑是否在子公司兼职，以免违反相关协议或法律法规。

4. 寻求法律意见：

   • 若员工对是否可以在子公司兼职存在疑问，或担心可能违反相关法律法规或协议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

示例：假设某员工与母公司签订的劳动合同中未明确禁止兼职，且母公司和子公司的规章制度中也未对兼职作出明确规定。同时，该员工未与母公司签订竞业限制协议，且所在岗位或行业不存在兼职限制。在此情况下，该员工在子公司兼职负责人事工作可能是合法的。但若劳动合同、规章制度、竞业限制协议或行业规定中存在限制兼职的条款，则该员工在子公司兼职可能面临法律风险。

总结：母公司员工是否可以在子公司兼职负责人事工作，需根据劳动合同、公司规章制度、竞业限制协议以及行业规定等因素综合判断。员工在兼职前应仔细审查相关条款和规定，并咨询公司或法律专业人士的意见，以确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。