女职工的退休年龄并非完全由工作单位来决定，而是依据一系列政策规定，并结合女职工的具体岗位情况来综合确定的。以下是对女职工退休年龄确定方式的详细解答：

一、政策规定基础

1. 干部身份与工人身份：

   • 早期政策中，女干部的退休年龄通常为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。这一规定虽强调“身份管理”，但至今仍作为基础框架存在，并随时代发展不断调整完善。

2. 岗位管理转变：

   • 随着《中华人民共和国劳动法》的实施，企业开始实行劳动合同制度，对劳动者从“身份管理”向“岗位管理”转变。这意味着女职工的退休年龄不再单纯由身份决定，而是与其长期从事的岗位性质密切相关。

二、具体岗位与退休年龄

1. 管理岗位：

   • 长期在管理岗位上工作的女职工，无论其原始身份是干部还是工人，退休年龄通常为55周岁。这体现了对管理岗位女职工工作年限和经验的认可。

2. 生产岗位：

   • 长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄一般为50周岁。这一规定旨在保障生产一线女职工的权益，确保她们能够按时享受退休待遇。

3. 特殊情形：

   • 对于某些特殊情形，如女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过，或者女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后仍在管理技术岗位上工作过的，其退休年龄可能参照女干部的规定，即55周岁。

三、政策执行与调整

1. 地方执行：

   • 各地在执行国家政策时，会结合本地实际情况进行细化和调整。例如，江苏省就出台了相关实施意见，对女职工的退休年龄作了进一步明确和调整。

2. 最新考虑：

   • 结合企业职工基本养老保险全国统筹和社会保险形势发展的新要求，政府部门正在对女职工退休年龄问题作新的考虑，并将在制定相关配套文件中进一步细化。这包括可能继续强调女干部退休年龄55周岁、女工人退休年龄50周岁，以及对特殊情形的细化明确等。

3. 岗位性质与目录规范：

   • 为便于审批工作，政府部门拟进一步对岗位性质、岗位目录进行规范。企业需制定本单位的岗位目录，并经职工大会或职工代表大会通过后提供给人力资源社会保障部门。同时，企业需按照劳动合同和岗位目录确定女职工所从事的岗位性质，并在岗位性质发生变动时及时申报变更。

四、总结与建议

综上所述，女职工的退休年龄并非完全由工作单位决定，而是依据政策规定和岗位性质综合确定的。因此，建议女职工在了解自身岗位性质的基础上，关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和权益。同时，企业也应积极履行社会责任，按照政策规定和岗位目录规范确定女职工的退休年龄，确保女职工的权益得到保障。