企业女职工身份的界定，特别是关于其岗位属性的认定，并非完全由企业人力资源部单独决定，而是涉及多个方面的综合考量。
首先，我们要明确的是，女职工的岗位属性，如是否属于管理岗或技术岗，对于其退休年龄、劳动权益等有着直接的影响。根据相关规定和实践操作，女职工退休时的工作岗位属性通常由用人单位进行确认，并需要报社保部门备案。这一过程中，虽然企业人力资源部会参与其中，但并非其单方面决定。
在实际操作中，企业会根据女职工的工作内容、职责、技能要求等因素，综合判断其岗位属性。然而，这种判断并非绝对，有时会引发争议。例如，在某些情况下，女职工可能认为自己的岗位应属于管理岗或技术岗，而企业则可能持不同意见。这时，就需要通过劳动仲裁或法院等法律途径来解决争议。
此外，我们还需要注意到，法律法规对于女职工的劳动权益有着明确的保护。如劳动法、就业促进法、妇女权益保护法等，都明确规定了女职工享有平等的就业权，并对保障女性劳动权益作出了具体规定。这些法律法规的存在，为女职工维护自身权益提供了有力的法律保障。
针对您提出的问题，如果女职工对于企业对其岗位属性的认定存在异议，她可以通过以下途径来维护自己的权益：
与企业进行沟通协商：首先，女职工可以尝试与企业进行沟通，了解企业对其岗位属性的认定依据，并表达自己的观点和诉求。通过协商，双方可能能够达成共识，从而避免不必要的争议。
寻求劳动仲裁或法院的帮助：如果沟通协商无果，女职工可以向劳动仲裁委申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的岗位属性，以便仲裁委或法院能够作出公正的裁决。
综上所述，企业女职工身份的界定，特别是岗位属性的认定，是一个涉及多个方面的综合考量过程。虽然企业人力资源部会参与其中，但并非其单方面决定。女职工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并通过沟通协商、劳动仲裁或法院等途径来寻求帮助。