员工非工伤情况下自行继续上班，这一行为本身是合法的，但具体还需结合实际情况和劳动合同的约定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从员工自主权的角度：

   • 员工在非工伤情况下，有权根据自己的意愿和身体状况决定是否继续上班。这是员工的基本劳动权之一，公司无权强制员工在非工伤情况下停止工作或休息，除非劳动合同中有特别约定或公司基于合理的管理需要（如员工健康状况可能影响工作安全等）进行劝导。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在非工伤情况下的工作安排或休息安排，那么员工应遵守合同约定。但通常情况下，劳动合同不会对非工伤情况下的具体工作行为做出过于详细的限制，因此员工在非工伤情况下自行继续上班，一般不违反劳动合同约定。

3. 从公司管理权的角度：

   • 公司虽然有权对员工的工作进行管理和安排，但这种管理权应建立在合法、合理的基础上。如果公司以非工伤为由强制员工停止工作或进行调岗，且未经员工同意，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝公司的非法管理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果员工在非工伤情况下自行继续上班，且没有违反劳动合同约定或公司规章制度，那么公司无权因此对员工进行处罚或解除劳动合同。如果公司因此采取不利措施，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在非工伤情况下自行继续上班前，最好先了解自己的劳动合同约定和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 如果公司对员工在非工伤情况下的工作安排有异议，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

总之，员工在非工伤情况下自行继续上班，这一行为本身并不违法，但具体还需结合实际情况和劳动合同的约定来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。