针对员工离职后发现简历造假的情况，取证是关键步骤，它直接关系到后续能否合法、有效地处理这一问题。以下是一些详细的取证建议：
一、收集原始招聘材料
简历及附件：首先，要收集员工入职时提交的简历及其所有附件，如学历证书、工作证明、离职证明等。这些材料是判断员工是否造假的基础。
入职申请表：查看员工填写的入职申请表，特别是其中关于工作经历、教育背景等关键信息的部分，与简历进行比对。
二、进行背景调查
联系前雇主：对于员工声称的工作经历，直接联系其前雇主进行核实。询问员工的工作时间、职位、工作表现等信息，并要求前雇主提供书面证明或确认函。
学历验证：对于员工提供的学历证书，可以通过教育部学历认证中心或相关高校进行验证，确认其真实性。
其他专业资质验证：如果员工声称拥有某些专业资质或证书，也应通过相应机构进行验证。
三、收集内部证据
工作表现评估：回顾员工在公司的工作表现，特别是与其声称的工作经历或能力相关的部分。如果员工实际表现与其简历严重不符，这可能成为造假的间接证据。
同事证言：与员工共事过的同事进行沟通，了解他们对员工工作经历、能力等方面的看法，收集可能的证言。
四、法律途径取证
公证取证：如果怀疑员工造假且证据可能灭失或难以取得，可以考虑通过公证机构进行取证，以确保证据的合法性和有效性。
律师协助：在取证过程中，如果遇到法律难题或需要专业建议，可以寻求律师的协助。律师可以提供法律指导，帮助制定取证策略，并在必要时代表公司进行法律诉讼。
五、注意事项
合法合规：在取证过程中，必须确保所有行为都合法合规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。
及时取证：一旦发现员工简历造假，应尽快开始取证工作，以免证据灭失或难以取得。
保留证据：所有收集到的证据都应妥善保存，以备后续使用。
六、后续处理
在取证完成后，如果确认员工确实存在简历造假行为，公司可以根据相关法律法规和内部规章制度，采取相应的处理措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。同时，公司也应加强招聘流程的审核和监管，防止类似事件再次发生。
综上所述，取证是处理员工简历造假问题的关键步骤。通过收集原始招聘材料、进行背景调查、收集内部证据、法律途径取证以及注意相关事项，公司可以有效地证明员工简历造假的事实，并据此采取相应的处理措施。