用工单位允许应聘者用别人的身份登记是违法的，以下从不同角度进行分析：

1. 从用工单位角度：

   • 用工单位在招聘过程中，有义务核实应聘者的真实身份信息。允许应聘者使用他人身份登记，违反了这一基本义务。
   • 这种行为可能导致用工单位与实际应聘者之间未建立真实的劳动关系，而与身份被冒用者建立了劳动关系，从而引发一系列法律纠纷，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等问题。
   • 若用工单位明知应聘者使用他人身份而仍予以录用，还可能被视为与应聘者共同实施了欺诈行为，面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

2. 从应聘者角度：

   • 使用他人身份登记应聘，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。一旦被发现，应聘者可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
   • 如果应聘者因此获得了不应得的利益（如工资、福利等），还可能构成不当得利，需要返还给用工单位或相关权利人。

3. 从法律后果角度：

   • 根据相关法律法规，用工单位和应聘者都可能因这种行为而受到处罚。例如，用工单位可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚；应聘者则可能面临被追究民事责任或刑事责任（如诈骗罪等，视情节轻重而定）的风险。

因此，用工单位应严格遵守法律法规，核实应聘者的真实身份信息，避免允许应聘者使用他人身份登记。同时，应聘者也应诚实守信，提供真实的个人信息进行应聘。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。