用人单位和工作地点不一致，可能会对劳动者产生多方面的影响，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同履行与变更问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果用人单位与劳动者约定的工作地点与实际工作地点不一致，且未经过双方协商一致进行变更，这可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位支付因工作地点变更而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）。
   • 举例：若劳动合同中明确约定工作地点为A市，但用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调至B市工作，劳动者可以拒绝并要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动权益保障问题：

   • 工作地点的不一致可能影响劳动者的劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果用人单位因工作地点变更而要求劳动者加班、减少休息时间或在不安全的环境下工作，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
   • 举例：若因工作地点变更导致劳动者需要长时间通勤，影响了劳动者的休息时间，劳动者可以与用人单位协商调整工作时间或要求用人单位提供必要的交通补贴。

3. 社会保险与福利待遇问题：

   • 工作地点的不一致还可能影响劳动者的社会保险和福利待遇。不同地区的社会保险政策和福利待遇标准可能存在差异，如果用人单位未按照实际工作地点为劳动者缴纳社会保险或提供福利待遇，劳动者可能面临权益受损的风险。
   • 举例：若劳动者实际工作地点在B市，但用人单位仍按照A市的标准为其缴纳社会保险，可能导致劳动者在享受社会保险待遇时受到不利影响。此时，劳动者可以要求用人单位按照实际工作地点的标准为其缴纳社会保险。

4. 劳动争议解决问题：

   • 当用人单位和工作地点不一致引发劳动争议时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 建议：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

针对以上影响，我给出以下法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和工作地点的约定。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位进行沟通并明确约定。
• 当用人单位要求变更工作地点时，劳动者应与用人单位进行协商并达成一致意见。如果无法达成一致意见，劳动者可以拒绝变更并要求用人单位按照原合同履行义务。
• 如果劳动者因工作地点变更而遭受权益受损，应及时收集证据并依法维护自己的权益。可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决问题。

总之，用人单位和工作地点不一致可能会对劳动者产生多方面的影响。劳动者应了解自己的权益并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。