“调岗期三个月”这个说法，其实可能涉及到了对“试用期”概念的误解。首先，我们需要明确一点：在同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期，这是根据《劳动合同法》第十九条明确规定的。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解、相互考核的一个特定时间段。它允许用人单位评估劳动者是否适合该岗位，同时也让劳动者判断用人单位是否符合自己的职业期望。试用期的长度是根据劳动合同的期限来设定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，回到您提到的“调岗期三个月”。如果这指的是在您已经通过原岗位的试用期后，因为岗位变动（比如从行政岗转到销售岗），公司想要再次设定一个三个月的试用期，那么这种做法是不合法的。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论工作岗位或工作要求如何变化，都不能再次设定试用期。

如果公司确实需要您适应新岗位，他们可以通过其他方式来进行，比如提供必要的培训、指导或者设定一个合理的适应期（但这个适应期不是试用期，不涉及试用期的法律条款和权益），来帮助您更好地融入新岗位。

所以，如果您遇到公司因为岗位变动而想要再次约定试用期的情况，您可以明确告知公司这是不合法的，并依法维护自己的权益。如果公司坚持违法约定试用期，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并可能获得相应的赔偿。