评了伤残的可以向厂里赔偿工资吗-刘昶律师

评了伤残的可以向厂里赔偿工资吗-刘昶律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

评了伤残的劳动者确实可以向厂里主张赔偿，其中就包括因伤残导致的工资损失赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使劳动者没有实际工作，厂里也需要按照劳动者原来的工资标准支付工资。

如果劳动者因伤残导致劳动能力下降，无法从事原来的工作或者无法完全胜任原来的工作，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者还可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

实际操作角度

停工留薪期工资支付：在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，厂里应当按照劳动者原来的工资标准按月支付工资。如果厂里拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付停工留薪期工资差额。
伤残津贴申请：如果劳动者因伤残导致劳动能力下降，无法从事原来的工作或者无法完全胜任原来的工作，劳动者可以向社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。如果厂里没有为劳动者缴纳工伤保险，那么伤残津贴等工伤保险待遇将由厂里承担。

注意事项

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：劳动者在发生工伤后，应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留相关证据：劳动者在工伤发生后，应当保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或者提起劳动争议仲裁时将起到重要作用。
协商与仲裁：如果劳动者与厂里在工伤保险待遇方面存在争议，可以先尝试与厂里进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小李在厂里工作时发生工伤，导致腿部骨折，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，小李的停工留薪期为6个月，厂里应当按照小李原来的工资标准（假设为每月5000元）支付停工留薪期工资，共计30000元。如果小李的伤残等级被鉴定为十级，那么小李还可以享受一次性伤残补助金（具体标准根据当地规定执行）以及如果与厂里解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果小李因伤残导致无法从事原来的工作，且厂里没有为小李调整合适的工作岗位，小李还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里受伤评残后，确实有可能获得额外的赔偿或补助，但具体能否补钱以及补多少钱，需要根据您的伤残等级、工资水平、所在地区的工伤保险政策以及是否签订了合法有效的劳动合同等多种因素来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：一、工伤保险赔偿伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的实际金额会低于您原工资的百分比，具体比例根据伤残等级确定（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。如果您被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性伤残补助金：无论您被鉴定为哪一级伤残，只要符合工伤保险条例的规定，您都有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定，具体标准在《工伤保险条例》中有明确规定。其他赔偿：除了伤残津贴和一次性伤残补助金外，您还可能获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他赔偿项目。二、额外补助或赔偿的可能性用人单位的额外补助：有些用人单位为了体现人文关怀或履行社会责任，可能会在工伤保险赔偿之外，给予受伤员工一定的额外补助。这种补助不是法律强制要求的，而是用人单位自愿提供的。商业保险赔偿：如果您或用人单位为您购买了商业保险（如意外伤害保险），在发生工伤事故后，您还可以根据保险合同的约定获得商业保险赔偿。民事赔偿：如果工伤事故是由于第三方的过错造成的（如设备故障、他人操作不当等），您还可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。三、实际操作建议及时申请工伤认定和伤残鉴定：发生工伤事故后，您应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定您的伤残等级和赔偿标准。了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：在处理工伤事故过程中，您应保留好所有与事故相关的证据（如医疗记录、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等），以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果您在处理工伤事故过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在厂里受伤评残后，您有可能获得工伤保险赔偿、用人单位的额外补助、商业保险赔偿以及民事赔偿等多种形式的赔偿或补助。但具体能否补钱以及补多少钱，需要根据您的实际情况和当地政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后评残如何赔偿”以及“赔偿后还能继续在厂里工作吗”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。一、工伤后评残如何赔偿工伤后评残的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，具体赔偿项目和标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴：对于伤残等级较高（如一至四级）的员工，若未能安排适当工作，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工选择与雇主解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，均根据实际情况进行赔偿。二、赔偿后还能继续在厂里工作吗关于赔偿后是否能继续在厂里工作，这主要取决于伤残等级以及员工与雇主的协商结果：伤残等级一至四级：若雇主未能安排适当工作，员工可离开工作岗位并享受伤残津贴。但若员工希望继续工作，且身体条件允许，可与雇主协商返回工作岗位。伤残等级五至六级：若雇主未能安排适当工作，员工同样可享受伤残津贴。但员工也有权选择返回工作岗位继续工作，这需要与雇主进行充分协商。伤残等级七至十级：员工有权获得一次性伤残补助金，并在身体康复后返回工作岗位继续工作。若员工选择与雇主解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，仍希望回到原单位工作，需与雇主进行充分协商并达成共识。重要点：无论伤残等级如何，员工都有权选择是否继续在原单位工作，但这需要与雇主进行充分协商。雇主拥有用工自主权，但不得违反法律法规规定解除与工伤员工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。综上所述，工伤后评残的赔偿项目和标准明确，而赔偿后是否能继续在厂里工作则取决于伤残等级以及员工与雇主的协商结果。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系。

即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿的构成工伤赔偿不仅仅局限于伤残赔偿，它还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等一系列费用。这些费用的支付，并不以工伤是否评上伤残等级为前提。医疗费：工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。住院伙食补助费、交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。同时，住院治疗的工伤职工，还可以享受住院伙食补助费。二、未评上伤残等级的特殊情况如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确实未达到伤残等级，那么他将无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿。但是，这并不影响他获得上述其他类型的工伤赔偿。三、法律建议及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。了解赔偿流程：工伤赔偿的流程可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险行政部门或用人单位，了解具体的赔偿流程和所需材料。寻求法律援助：如果在工伤赔偿过程中遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使厂里受伤评不了残，你的工资及赔偿问题依然有明确的法律规定来保障你的权益。具体来说，你可以获得以下几方面的赔偿和待遇：医疗费用赔偿内容：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。若因工伤需要住院治疗，期间的伙食补助费也需由工伤保险基金支付。标准：具体金额根据实际发生的费用计算，以医疗机构的收费票据为准。你需要保留好所有相关的医疗证明和费用票据，以便后续申请赔偿。停工留薪期工资定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。计算方式：按照你受伤前12个月的平均工资计算。例如，若你月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元（$5000元/月\\times3个月$）。这部分工资应由你的用人单位按月支付。护理费条件：在停工留薪期内，若你生活不能自理需要护理，由所在单位负责。标准：根据护理人员的收入和护理时间等因素确定。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。交通费与食宿费交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，你到统筹地区以外就医所需的交通费用可以从工伤保险基金支付。食宿费：同样条件下，你到统筹地区以外就医所需的食宿费用也可以从工伤保险基金支付。标准：具体金额根据实际情况和合理必要性确定，你需要保留好相关的票据和证明。其他可能涉及的赔偿康复性治疗费用：若你需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。辅助器具费：因工伤导致需要配置辅助器具的，其费用也应得到赔偿。关于赔偿获取途径：有工伤保险的情况：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。没有工伤保险的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。在这种情况下，你同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。建议：在处理工伤赔偿问题时，建议你首先了解当地的工伤政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关的医疗证明、费用票据和工伤认定文件等证据材料。如果你对具体的赔偿项目和标准有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

工厂导致伤残，除工伤赔偿外，还可通过以下途径获得赔偿：人身损害赔偿诉讼若工厂存在过错（如未提供安全防护措施、违规操作等），可依据《民法典》第1179条提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可主张残疾辅助器具费和残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。雇主责任险或商业保险理赔若工厂投保了雇主责任险或团体意外险等商业保险，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。需注意：雇主责任险的赔偿范围通常与工伤赔偿部分重叠，但可补充工伤未覆盖的部分（如非工伤目录的药品费用）；团体意外险的受益人为员工本人，赔偿金直接支付给员工，与工厂无关，但可与工伤赔偿叠加主张。安全生产责任赔偿若工厂违反《安全生产法》导致事故，可向应急管理部门举报，要求工厂承担行政处罚责任，并可能通过行政调解或诉讼主张赔偿。此外，若工厂存在重大安全隐患且未整改，员工可依据《安全生产法》第56条拒绝危险作业，并要求工厂改善条件。工伤保险与侵权赔偿的竞合处理根据《社会保险法》第42条及司法实践，工伤赔偿与第三人侵权赔偿（如工厂故意或重大过失）可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复主张。例如：残疾赔偿金（人身损害）与一次性伤残补助金（工伤）可同时获得，但医疗费只能按实际支出报销一次。行动建议：立即收集证据（如事故现场照片、医疗记录、工友证言、工厂安全制度文件等）；向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；同步委托律师评估工厂过错程度，决定是否提起人身损害诉讼；若工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。如有进一步细节（如伤残等级、工厂过错类型等），可向我补充说明，我会为您定制赔偿方案。

结论：厂里做事工伤已经赔偿过一次后，若因工伤导致终身残疾，是否还能获得赔偿，这主要取决于具体的伤残情况、当地的工伤保险政策以及是否已经进行了相应的伤残等级鉴定和赔偿。一般来说，如果之前赔偿未涵盖终身残疾的相应费用，且符合相关条件，是可以再次申请赔偿的。以下从不同角度进行详细分析：一、工伤保险赔偿的基本原则工伤保险赔偿通常遵循“一次性补偿”与“后续治疗及康复费用补偿”相结合的原则。一次性补偿主要是针对工伤导致的直接经济损失，如医疗费、停工留薪期工资等。而后续治疗及康复费用补偿，则可能包括因工伤导致的长期残疾、护理依赖等费用。二、终身残疾与工伤保险赔偿的关系伤残等级鉴定：如果工伤导致终身残疾，首先需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，它根据工伤职工的伤残程度，将其划分为不同的等级，每个等级对应不同的赔偿标准。若之前已经进行过伤残等级鉴定并获得了相应赔偿，但后续发现伤残程度加重或出现了新的伤残情况，可以重新申请伤残等级鉴定，并根据新的鉴定结果申请相应的赔偿。赔偿范围：工伤保险赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于终身残疾的情况，如果之前的赔偿未涵盖所有相关费用，如后续的医疗费用、护理费用、辅助器具费用等，且这些费用是由于工伤导致的，那么可以根据实际情况再次申请赔偿。三、具体操作与注意事项重新申请伤残等级鉴定：如果认为之前的伤残等级鉴定结果未能准确反映当前的伤残情况，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定时，需要提供相关的医疗证明、病历资料等，以证明伤残程度的变化或新出现的伤残情况。申请赔偿：根据新的伤残等级鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位申请相应的赔偿。申请时，需要提交相关的证明材料，如伤残等级鉴定书、医疗费用发票、护理费用证明等。注意事项：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体赔偿标准和流程需参照当地的政策规定。在申请赔偿过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。四、法律建议及时咨询：如果对工伤保险赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准。保留证据：在工伤发生后，应妥善保留所有相关的医疗证明、病历资料、费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议定期关注当地的政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。最后，如果因工伤导致终身残疾且之前赔偿未涵盖所有相关费用，是可以根据实际情况再次申请赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需根据当地的工伤保险政策、伤残等级鉴定结果以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告用人单位要求赔偿，但具体赔偿项目和流程需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下是详细分析：一、评残与赔偿的关系评残，即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级的过程。它对于确定工伤赔偿的具体数额和项目有重要影响，但并非获得赔偿的唯一前提。即使工伤未达到评残标准，劳动者依然有权获得相应的赔偿。二、未评残时的赔偿项目医疗待遇：工伤员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，均由工伤保险基金全额支付。若工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。停工留薪期待遇：工伤职工需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则应支付相应的护理费用。其他待遇：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。三、赔偿流程申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定（即使未达到评残标准也需完成）：这一步骤是为了确认工伤情况，为后续的赔偿提供依据。获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准，工伤职工可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。四、法律建议及时申请工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是关键一步。务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤事故报告等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。咨询专业律师：虽然我鼓励您直接向我咨询，但如果您在其他场合遇到法律问题，也建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结：评残并非获得工伤赔偿的唯一前提。即使未达到评残标准，您依然有权获得医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使评不上伤残，工厂也仍需承担相应的赔付责任。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，劳动者在工厂上班受伤，无论是否构成伤残等级，只要被认定为工伤，都应享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些待遇的支付，并不以伤残等级评定为前提。具体赔付项目与标准医疗费：工厂应支付你因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工厂应按你原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。护理费：如果工伤导致你生活不能自理，需要护理的，工厂应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。住院伙食补助费：如果你因工伤住院治疗，工厂应支付住院伙食补助费。补助费的标准通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。特殊情况与注意事项如果工厂未为你缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，如果工厂未依法为你缴纳工伤保险费，那么你应享受的工伤保险待遇将由工厂全额承担。如果对工伤认定或赔付有争议：如果你对工伤认定结果或工厂的赔付有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。行动建议及时收集证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工资单等证据，以便在需要时提供证明。与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决赔付问题，明确你的诉求和工厂的责任。寻求法律援助：如果协商无果，或者工厂拒绝承担赔付责任，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，即使评不上伤残，你仍有权要求工厂承担相应的赔付责任。如果工厂拒绝履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

在厂里工伤离职的时候，职工确实有权要求厂里进行赔偿。这一结论基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，具体赔偿项目和标准由相关法律法规明确规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤保险待遇一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准：以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金支付条件：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月（具体月数可能因地区而异）。其他费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、一次性伤残就业补助金法律依据：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准：具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。如广东省规定，八级伤残为15个月本人工资（具体月数和基数可能因地区而异）。三、经济补偿金支付条件：如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况处理如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。五、法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。了解赔偿项目和标准：职工应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，包括工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金等。与工厂协商或寻求法律途径：在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。示例说明：假设某职工在工厂工作期间发生工伤，经鉴定为九级伤残。该职工在离职时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体月数因地区而异）。同时，如果该职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金（具体数额因地区和伤残等级而异）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。综上所述，工伤离职时职工有权要求厂里进行赔偿，具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤评残后，您能够获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体补偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。以下是对各项补偿的详细解释：一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准通常按照《工伤保险条例》及地方实施细则来确定，例如，一级伤残可能为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿。这部分补助旨在帮助您应对未来可能因工伤产生的医疗费用。具体标准同样根据伤残等级和地方政策来确定。一次性伤残就业补助金：也是在与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。这部分补助旨在帮助您在伤残后重新就业或适应生活。具体标准同样依据伤残等级和地方规定。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、护理费等：包括您因工伤产生的医疗费用、住院期间的护理费、交通费、食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位根据实际情况支付。举例说明：假设您因工伤被鉴定为九级伤残，且当地政策规定九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为一定数额（具体数额需根据当地政策确定）。同时，您在停工留薪期内享受了原工资福利待遇，并产生了相应的医疗费用和护理费。那么，您将能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等补偿。特别提醒：工伤评残和赔偿的具体流程可能因地区而异，建议您在发生工伤后及时向当地劳动保障部门或工伤保险机构咨询相关政策。如果您对工伤评残结果或赔偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里报了工伤后，是可以去评伤残等级的。伤残鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的关键依据，对于明确工伤职工的伤残程度以及后续的赔偿和待遇具有重要意义。以下从几个方面详细阐述：一、伤残鉴定的时机与条件通常来讲，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就应该进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这是为了准确评估工伤职工的伤残程度，从而确定相应的工伤保险待遇。二、伤残鉴定的申请流程申请主体：伤残鉴定的申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工本人或其近亲属提出。申请机构：需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料：申请时，需要提供工伤认定决定以及职工工伤治疗的相关资料，如病历、诊断证明等。三、伤残鉴定的标准与等级伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）。该标准将工伤致残划分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。评定时，会从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面进行综合考量。例如，器官缺失或完全丧失功能等情况可能对应较高等级伤残；而功能部分受限等情况可能对应较低等级。四、伤残鉴定后的待遇与赔偿根据伤残鉴定等级，可以确定相应的工伤赔偿标准。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体来说：一次性伤残补助金：一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，会按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残的职工，在无法安排工作的情况下，也会发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。其他待遇：还包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等。生活护理费根据生活自理能力障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。五、注意事项与建议及时申请：在伤情稳定后，应尽快申请伤残鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。准备充分：申请时，应确保提供的材料真实、完整，以便鉴定委员会准确评估伤残程度。了解权益：工伤职工应了解自己的权益和待遇，如有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询。总结来说，厂里报了工伤后，是可以且应该去评伤残等级的。这不仅有助于明确工伤职工的伤残程度，还能确保他们享受到应有的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。