结论：公司因你被员工打而对你进行罚款处理，并要求你离职，这一做法是否合法，需分情况讨论。一般来说，公司无权直接罚款，且要求离职的合法性取决于离职原因及程序。
一、关于公司罚款的合法性
公司罚款的权限：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般无权对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司规章制度中有明确规定，同时需符合民主程序制定、内容合法、已公示或告知员工等条件，公司方可要求员工赔偿经济损失，但这并非罚款。
你的情况分析：
- 若你被员工打，并未给公司造成经济损失，或公司规章制度中未明确规定此类情况可罚款，或罚款程序不符合法律规定，则公司对你进行罚款处理是不合法的。
二、关于公司要求离职的合法性
离职的合法原因：
- 根据《劳动合同法》，员工离职的合法原因主要包括：双方协商一致、员工提前通知解除劳动合同、员工因公司违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）解除劳动合同、公司违法解除劳动合同等。
- 若公司因你被员工打而要求你离职，这并不属于上述合法离职原因中的任何一种，除非公司能证明你的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度符合民主程序制定、内容合法、已公示或告知员工等条件。
离职程序：
- 即使公司能证明你的行为严重违反了公司规章制度，公司也需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知工会、向员工说明解除理由、出具解除劳动合同证明等。若公司未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
你的情况分析：
- 若公司仅因你被员工打而要求你离职，且未提供充分证据证明你的行为严重违反了公司规章制度，或未按照法定程序解除劳动合同，则公司要求你离职是不合法的。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司对你进行罚款和要求离职的具体原因和依据。若公司无法提供充分证据或违反法定程序，你可以向公司提出异议。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，若你感到困惑或需要专业帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总之，公司因你被员工打而对你进行罚款处理并要求你离职，这一做法是否合法需分情况讨论。若公司无法提供充分证据或违反法定程序，则其做法是不合法的。你有权维护自己的合法权益，如有需要，请随时向我咨询。