结论：员工在拖欠工资问题解决后，是否还能要经济补偿，需根据具体情况判断。若公司仅支付欠薪但未就拖欠行为本身承担法律责任，且员工因此解除劳动合同的，员工仍有权要求经济补偿；若员工未因此解除劳动合同或已就拖欠工资问题与公司达成和解并放弃经济补偿的，则可能无法再要求经济补偿。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司已支付欠薪的情况：
- 如果公司在员工提交劳动仲裁后，月底付清了欠薪，但并未就拖欠行为本身向员工承担法律责任（如支付经济补偿），且员工因此选择解除劳动合同的，员工仍然有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。
员工未解除劳动合同或放弃经济补偿的情况：
- 如果员工在收到欠薪后，并未选择解除劳动合同，而是继续在公司工作，那么员工可能无法再就之前的拖欠工资行为要求经济补偿，因为经济补偿通常与劳动合同的解除相关联。
- 另外，如果员工在与公司就拖欠工资问题达成和解时，已经明确放弃了要求经济补偿的权利，那么员工在后续也无法再就此问题提出要求。
特殊场景：
- 如果员工在提交劳动仲裁时，除了要求支付欠薪外，还明确提出了要求经济补偿的诉求，并且仲裁裁决或后续法院判决中支持了员工的这一诉求，那么即使公司在月底付清了欠薪，也仍然需要按照裁决或判决的要求支付经济补偿。
行动建议：
- 如果您认为公司拖欠工资的行为给您造成了损失，并且您希望获得经济补偿，建议您在收到欠薪后，仍然与公司就经济补偿问题进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以考虑继续通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
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