结论前置：以前受过伤的地方再次受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。

一、属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或执行工作职责，导致之前受伤的部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，一名建筑工人在工作时，因搬运重物导致之前腰部受伤的部位再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤

   • 员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，若之前受伤的部位因此再次受伤，同样可能被视为工伤。例如，一名厨师在准备食材时，因切菜导致之前手指受伤的部位再次受伤，这种情况属于在工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受伤，符合工伤认定条件。

3. 因工外出期间，由于工作原因受伤

   • 若员工因工外出期间，因工作原因导致之前受伤的部位再次受伤，也应认定为工伤。例如，一名销售人员在外出拜访客户时，因路滑摔倒导致之前腿部受伤的部位再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应被认定为工伤。

4. 患职业病导致旧伤加重

   • 如果员工的工作环境或职业特性导致其患上特定职业病，且该职业病加重了之前的旧伤，这也将被认定为工伤。例如，一名矿工因长期在井下工作导致患上尘肺病，进而加重了之前肺部受伤的情况，这种情况应被认定为工伤。

二、不属于工伤的情况

• 非工作原因受伤
  • 若员工在公司期间，之前受伤的部位的再次受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，员工在午休期间与同事打闹导致之前受伤的部位再次受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

三、工伤认定申请流程

1. 及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。

2. 医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。

3. 提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。

4. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。

5. 作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、实际应用中的指导和建议

在处理以前受过伤的部位再次受伤的问题时，建议：

• 及时咨询我，以确保权益得到保护；
• 保留所有相关证据和医疗记录，以便后续申请和审核；
• 积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，以加快工伤认定的进程。

综上所述，以前受过伤的地方再次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。通过遵循上述流程和建议，可以更有效地维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。