公司入职查薪资流水是否违法，需分情况讨论：

1. 公司要求提供薪资流水作为入职条件，且未经劳动者同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，薪资流水属于劳动者的个人隐私信息，除非法律另有规定或劳动者明确同意，否则用人单位无权要求劳动者提供。
   • 法律建议：若公司未经劳动者同意，擅自要求提供薪资流水，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 公司要求提供薪资流水，且劳动者同意提供：

   • 法律背景：在劳动者同意的情况下，提供薪资流水并不违反法律规定。因为此时劳动者已经行使了自己的处分权，同意将个人隐私信息提供给公司。
   • 法律建议：尽管劳动者同意提供薪资流水，但公司仍应妥善保管这些信息，不得泄露或用于其他非法目的。同时，劳动者也有权要求公司对薪资流水信息进行保密。

3. 公司以薪资流水作为确定劳动者薪资水平的依据：

   • 法律分析：公司可以根据劳动者的能力、经验、市场薪资水平等因素来确定劳动者的薪资，但薪资流水并不能直接作为确定薪资水平的唯一依据。因为薪资流水可能受到多种因素的影响，如地区差异、行业差异、公司规模等。
   • 法律建议：公司应综合考虑多种因素来确定劳动者的薪资水平，确保薪资的公平性和合理性。同时，劳动者也有权就自己的薪资水平与公司进行协商，维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 若公司未经劳动者同意擅自要求提供薪资流水，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 若公司泄露或非法使用劳动者的薪资流水信息，可能构成侵犯个人隐私权，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总结与建议：

• 公司在入职时要求提供薪资流水，需征得劳动者的同意，并妥善保管这些信息。
• 劳动者有权拒绝未经同意的要求，并可以向劳动监察部门投诉。
• 双方应就薪资水平进行公平合理的协商，确保劳动者的合法权益得到保障。

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