结论：单位合同上写基本工资2490元，计算加班时是否按2490元计算，这并非绝对，需结合具体情况及法律规定来判断。

分析如下：

1. 基本工资与加班费计算基数的关系：

   • 通常情况下，加班费的计算基数是劳动者在正常工作时间内的工资，这往往与基本工资相关联。但具体是否直接以基本工资为加班费计算基数，还需看劳动合同的具体约定以及地方性法规或规章的规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来计算加班费。例如，合同可能规定加班费以基本工资为基数，也可能规定以基本工资加上其他固定补贴或奖金为基数。
   • 在您的情况下，如果合同仅规定了基本工资为2490元，但未明确加班费的计算基数，那么就需要参考地方性法规或规章，或者根据行业惯例、公平原则等来确定。

3. 地方性法规或规章的规定：

   • 不同地区可能有关于加班费计算基数的具体规定。例如，有些地方可能规定加班费计算基数应不低于当地最低工资标准，或者应包含劳动者在正常工作时间内的所有工资性收入。
   • 因此，在确定加班费计算基数时，还需考虑您所在地区的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同：首先，仔细阅读您的劳动合同，看是否有关于加班费计算基数的明确约定。
   • 咨询单位人事部门：如果合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解他们的加班费计算方式。
   • 了解地方性法规：同时，您也可以了解您所在地区关于加班费计算基数的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：在计算加班费时，务必保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况和工资水平。

举例说明： 假设您所在地区规定加班费计算基数应不低于当地最低工资标准，且您的基本工资2490元高于当地最低工资标准。如果劳动合同中未明确约定加班费计算基数，那么在实际操作中，单位可能会以基本工资2490元为基数来计算加班费。但如果合同中有其他约定，或者地方性法规有更高要求，那么加班费的计算基数可能会有所不同。

后续行动建议： 如果您对加班费的计算方式有疑问或不满，建议先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。