劳动合同法对私营企业完全适用。以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这一条款明确将私营企业纳入劳动合同法的适用范围，意味着私营企业在与劳动者建立劳动关系时，必须遵循劳动合同法的各项规定。

二、劳动合同的签订与管理

1. 签订书面合同：私营企业在招聘员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是劳动合同法对私营企业的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
2. 合同内容合法：劳动合同应详细列明工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等重要条款。这些条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
3. 合同变更与解除：如需变更劳动合同的内容，私营企业应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。在解除劳动合同方面，企业必须严格遵循法定情形和程序，不得随意解雇员工。若因企业原因需要解除劳动合同，企业应依法向劳动者支付经济补偿金。

三、工资支付与社会保险

1. 工资支付：私营企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的硬性规定，任何违反此规定的行为都将被视为违法。劳动者有权要求企业补足差额，并可依法主张相应的赔偿责任。
2. 社会保险缴纳：私营企业必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是企业应尽的社会责任，也是保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要保障的重要措施。

四、劳动安全与卫生条件

私营企业必须执行国家关于劳动安全与卫生的法规和标准，采取必要的劳动保护措施，改善劳动条件。企业应定期对员工进行劳动安全培训，确保员工的生命安全和身体健康。这是劳动合同法对私营企业在劳动安全与卫生方面的基本要求。

五、未遵守劳动合同法的后果

如果私营企业未能严格遵守劳动合同法的相关规定，将面临一系列严重的法律后果。包括但不限于被劳动行政部门处以罚款或其他行政处罚；需要赔偿因违法行为给劳动者造成的损失；承担违约责任，可能影响企业的信誉和声誉；在极端情况下，甚至可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：

劳动合同法对私营企业具有完全的适用性。私营企业在用工过程中必须全面遵守劳动合同法的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业长远发展的基石。如果私营企业在用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。