私营企业与员工签订的用工合同是具有法律效力的，但前提是合同内容必须合法且双方自愿签订。下面我将从多个角度详细解释这一点：

1. 合同的基本法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，私营企业与员工签订用工合同是法律要求的，也是双方建立劳动关系的法定方式。
   • 合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。双方必须按照合同约定履行各自的义务，如私营企业需按时支付工资、提供劳动条件等，员工则需遵守企业的规章制度、完成工作任务等。

2. 合同内容合法性的重要性：

   • 合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定低于当地最低工资标准的工资、不得剥夺员工的休息休假权利等。
   • 如果合同内容存在违法情形，该部分条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。然而，如果违法条款涉及合同的核心内容或主要目的，可能导致整个合同无效。

3. 双方自愿签订的原则：

   • 合同的签订必须基于双方自愿的原则。任何一方不得强迫对方签订合同，也不得利用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同。
   • 如果合同是在非自愿的情况下签订的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

4. 合同的实际履行与法律后果：

   • 一旦合同签订并生效，双方必须按照合同约定履行各自的义务。如果一方未履行或未完全履行合同义务，将承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在劳动纠纷中，如果私营企业未按照合同约定支付工资或提供劳动条件等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求私营企业承担相应的法律责任。

建议：

• 私营企业在与员工签订用工合同时，应确保合同内容合法、明确、具体，并遵循双方自愿的原则。
• 员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或不明之处，应及时向企业咨询或寻求法律帮助。
• 如果双方在合同履行过程中发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。