事业编人员因作弊被清退后，其已发放的工资是否需要退回，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 作弊行为的性质与后果：

   • 作弊行为若违反了事业单位的规章制度或国家法律法规，且该行为直接导致了清退的后果，那么从道德和纪律的角度来看，作弊者应当承担相应的责任。然而，这并不意味着其已发放的工资就必须无条件退回。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放是基于劳动者已经提供了相应的劳动服务。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则不能随意要求劳动者退回已发放的工资。

2. 法律法规与合同约定：

   • 法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定，因作弊被清退的事业编人员必须退回已发放的工资。工资的发放与退回通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，但这些法律并未直接涉及作弊被清退后工资的处理问题。
   • 合同约定：如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了因作弊等违纪行为被清退后需退回已发放工资的条款，那么员工在违反该约定的情况下，可能需要按照合同约定退回部分或全部工资。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作与公平性考虑：

   • 在实际操作中，事业单位在清退作弊员工时，通常会根据其作弊行为的严重程度、对单位造成的损失以及员工的认错态度等因素来综合考虑是否要求其退回工资。
   • 从公平性的角度来看，如果作弊行为并未给单位造成直接经济损失，或者员工已经提供了相应的劳动服务，那么要求其退回全部工资可能显得过于苛刻。在这种情况下，单位可以考虑采取其他惩罚措施，如警告、记过、降职等，以维护单位的纪律和秩序。

4. 建议与措施：

   • 对于事业编人员来说，应当严格遵守单位的规章制度和国家的法律法规，避免任何形式的作弊行为。一旦因作弊被清退，不仅可能面临工资退回的风险，还可能影响其未来的职业发展和声誉。
   • 对于事业单位来说，在制定规章制度和劳动合同时，应当明确作弊行为的处理方式和后果，包括是否要求退回工资等。同时，在处理作弊员工时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，事业编人员因作弊被清退后，其已发放的工资是否需要退回并没有明确的法律规定。这取决于作弊行为的性质、后果、法律法规与合同约定以及实际操作中的公平性考虑。如果有具体的合同约定或单位规章制度对此有明确规定，那么应当按照约定或规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。