事业单位职工打架，通常需要处理双方，但具体处理方式需根据打架情节、后果及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位内部管理角度：

   • 事业单位作为用人单位，有责任维护内部秩序和职工间的和谐关系。当职工发生打架行为时，单位通常会依据内部规章制度进行调查处理。
   • 处理时，单位会考虑打架的起因、过程、后果以及双方的行为表现等因素。若双方均有过错，单位可能会对双方都进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，以维护单位秩序和公平正义。
   • 若一方明显过错较大，单位可能会对过错较大的一方进行更严厉的处分，同时对另一方进行适当的教育或警告。

2. 从法律法规角度：

   • 打架行为若构成违反治安管理行为，如殴打他人、故意伤害他人身体等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可对违法行为人进行行政处罚，如拘留、罚款等。在此情况下，若双方均参与打架且均构成违法行为，则双方都可能受到行政处罚。
   • 若打架行为造成严重后果，如构成犯罪（如故意伤害罪等），则根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。在此情况下，若双方均构成犯罪，则双方都可能受到刑事追究。

3. 从民事赔偿角度：

   • 打架行为若造成一方或双方人身损害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的规定，受害方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。在此情况下，若双方均有过错，则可能根据过错程度分担赔偿责任。

建议：

• 事业单位在处理职工打架事件时，应依据内部规章制度和法律法规进行公正、公平的处理，确保处理结果既符合单位利益，又维护职工合法权益。
• 职工在遇到打架事件时，应保持冷静，避免情绪激动导致事态升级。同时，应积极配合单位或公安机关的调查处理工作，如实陈述事实，提供证据。
• 若对单位或公安机关的处理结果有异议，可通过合法途径进行申诉或维权。

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