结论：公司压一个月工资再支付一个月工资的行为，其合法性需根据具体情况判断。一般情况下，若公司无正当理由压一个月工资，属于违法行为；但在某些特殊情况下，如双方有明确约定且符合法律法规，可能不违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下属于违法行为
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解读
- “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，即公司应在每月约定的支付周期内支付工资，不能无故拖延。
- 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
实例
- 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
二、特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。
双方协商一致
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
地方性法规的特殊规定
- 部分地区可能通过立法对工资支付周期有特殊规定。例如，某些地区可能允许在特定条件下（如企业因生产经营困难、资金周转受到影响等）暂时延期支付工资，但需满足一定条件，如征得本单位工会同意、提前告知劳动者等。然而，这种情况较为特殊，且需严格符合地方性法规的规定。
三、法律风险与后果
如果公司违法压工资，可能面临以下法律风险和后果：
行政责任
- 劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可能加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
民事责任
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
刑事责任
- 若公司以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
四、建议措施
劳动者
- 入职前仔细阅读劳动合同，确认工资支付条款。
- 保留好考勤记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
- 如果发现公司违法压工资，首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
公司
- 优化现金流管理，避免依赖“压工资”来缓解资金压力。
- 定期审查薪酬制度，确保符合最新法律法规的要求。
- 建立透明沟通机制，与劳动者充分沟通工资支付问题，减少因误解引发的纠纷。
总结：公司压一个月工资再支付一个月工资的行为，其合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。