结论前置：公司压一个月工资是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司压一个月工资是违法的，但若存在特殊合法情形，如基于合同约定、合理财务结算周期、行业惯例或不可抗力等，且不违反法律法规，则可能合法。
详细分析：
一、一般情况下属于违法行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
解读：
- “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
- 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
实例：
- 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
二、特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规时，压一个月工资的做法通常被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。但这种情况较为少见，且必须确保合同约定合法合规，不损害劳动者权益。
遵循行业惯例：
- 某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。但同样，这种情况也需确保不损害劳动者权益，且行业惯例本身合法合规。
不可抗力：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。
三、劳动者的维权途径
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
重要提醒：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
- 在遇到工资问题时，及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司压一个月工资的行为是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。