是否需要聘用岗位连续三年合格，需根据具体岗位性质、用人单位规定及劳动合同约定综合判断，不存在统一的法定要求。以下分情况说明：
劳动合同未明确约定考核要求时
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等条款，但未强制要求约定考核标准。若用人单位未在合同中明确“连续三年考核合格”作为续订或岗位维持条件，则该要求缺乏法律依据。此时劳动者有权拒绝用人单位单方面设定的此类条件。
劳动合同或规章制度明确约定考核要求时
若用人单位通过民主程序制定规章制度（如《绩效考核管理办法》），或与劳动者在劳动合同中明确约定“连续三年考核合格作为岗位维持条件”，则该约定具有法律效力。但需满足以下前提：
- 考核标准需客观、合理且已向劳动者公示；
- 考核过程需遵循公平、公正原则，保留书面记录；
- 考核结果需经劳动者签字确认或通过其他合法方式送达。
若用人单位无法证明上述程序合法性，劳动者可主张该条款无效。
- 特殊岗位的法定考核要求
部分特殊岗位（如教师、医生、飞行员等）可能受行业法规或行政许可约束，需满足特定考核条件才能续聘。例如：
- 《教师法》规定教师需定期注册，不合格者将丧失教师资格；
- 《民用航空驾驶员执照管理规则》要求飞行员定期接受考核，不合格者不得继续执飞。
此类岗位的考核要求具有强制性，但需以具体行业法规为准。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查考核条款，要求用人单位明确考核标准、程序及后果；
- 用人单位制定考核制度时，需确保程序合法、内容合理，并保留完整证据链；
- 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼解决。
如有具体岗位或合同条款需要分析，可直接向我咨询。