医疗事故后擅自把值班医生调离本岗位，这一行为是否犯法，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从医疗事故处理的角度
在医疗事故发生后，医疗机构有责任对事故进行调查、分析原因，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。这包括但不限于对涉事医护人员的培训、考核、调整岗位等。然而，这种调整应当是基于合理、公正、透明的原则，并且应当符合相关法律法规和医疗机构内部规章制度的规定。
如果医疗机构在未经充分调查、未与涉事医生充分沟通的情况下，擅自将其调离本岗位，且这种调整缺乏合理依据或违反了相关法律法规和规章制度，那么这种行为可能构成对医生合法权益的侵犯。医生有权要求医疗机构说明调整的理由，并有权对不合理的调整提出异议或申诉。
二、从劳动法的角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。医疗机构在调整医生岗位时，应当遵循劳动法的相关规定，确保调整的合法性和合理性。
如果医疗机构擅自调整医生岗位，且这种调整违反了劳动法的规定，如未与医生协商一致、未提供必要的培训或补偿等，那么医生有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、从医疗管理规范的角度
医疗机构在管理过程中，应当遵循相关的医疗管理规范，包括但不限于《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等。这些规范对医疗机构的组织管理、人员管理、医疗质量管理等方面都做出了明确规定。如果医疗机构在调整医生岗位时违反了这些规范，可能会受到相关行政部门的处罚。
建议与措施
对于医疗机构：在医疗事故发生后，应当立即启动调查程序，查明事故原因，并根据调查结果采取相应的措施。如果需要调整涉事医生的岗位，应当与医生进行充分沟通，说明调整的理由和依据，并确保调整的合法性和合理性。同时，医疗机构还应当加强对医护人员的培训和管理，提高医疗质量和服务水平，防止类似事故再次发生。
对于医生：如果认为医疗机构擅自调整其岗位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与医疗机构进行协商，要求说明调整的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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