发生医疗事故后，是否会调岗并非一个固定的法律后果，而是取决于多种因素，包括事故的性质、医院的规章制度、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从医院规章制度的角度：

   • 医院作为用人单位，通常会根据自身的规章制度来管理员工。在发生医疗事故后，医院可能会根据事故的严重程度、员工的责任大小以及医院的工作需要，来决定是否对员工进行调岗。
   • 如果医院规章制度中明确规定了医疗事故后的处理措施，包括调岗等，那么医院在遵循合法、合理、公正的原则下，有权根据规章制度对员工进行调岗。

2. 从员工具体情况的角度：

   • 员工在发生医疗事故后的表现、态度以及专业技能等，也会影响医院是否决定调岗。如果员工在事故后表现出积极的改进态度，且专业技能仍然符合原岗位的要求，那么医院可能不会选择调岗。
   • 反之，如果员工在事故中负有较大责任，或者其专业技能已经无法满足原岗位的需求，那么医院可能会考虑调岗或采取其他管理措施。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果医院未经员工同意，擅自调岗且调岗不具有合理性，员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因医疗事故导致身体受伤或健康受损，无法继续从事原岗位工作，医院可能会根据员工的实际情况和医疗建议，进行必要的调岗安排。
   • 此外，如果医疗事故涉及违法犯罪行为，相关员工可能会面临刑事责任追究，此时调岗可能不再是主要考虑的问题，而是需要根据法律程序进行处理。

建议：

• 对于医院而言，在发生医疗事故后，应当及时进行调查和处理，根据事故的性质和员工的责任大小，依法依规进行调岗或其他管理措施。同时，医院也应当加强员工培训和安全管理，预防类似事故的再次发生。
• 对于员工而言，如果面临调岗等管理措施，应当了解自己的合法权益和救济途径。如果认为调岗不具有合理性或违反了相关法律法规，可以及时与医院沟通协商或寻求法律援助。

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