结论：工作时间被公司员工打伤，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤赔偿、侵权赔偿以及公司可能承担的责任。以下从这三个方面为您详细分析：

一、工伤赔偿

1. 条件：若您因履行工作职责而受到暴力伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。例如，保安在制止闹事者时被打伤，或快递员因送货纠纷被客户打伤等情形，均可能构成工伤。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括治疗费、药费等实际支出，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。
   • 其他费用：如护理费、康复费等，根据实际情况由工伤保险基金或单位支付。

二、侵权赔偿

1. 责任主体：若打伤您的员工存在故意或过失行为，该员工需承担民事赔偿责任。若公司员工是在执行工作任务时造成您损害的，根据《民法典》的规定，公司也可能需承担侵权责任，但公司承担责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。

2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。这些费用由侵权人（即打伤您的员工或公司，若公司需承担责任）承担。

3. 注意事项：在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况下，您可同时主张两者，但部分项目（如医疗费）不可重复获赔。即，若您已从工伤保险基金获得医疗费赔偿，则不能再从侵权人处获得该部分的赔偿。

三、公司责任与补偿

1. 工伤保险责任：若公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，公司需自行支付您应享受的工伤待遇。

2. 安全保障义务：公司有义务为您提供安全的工作环境，预防暴力事件的发生。若公司未尽到安全管理职责，导致您被打伤，公司可能需承担补充赔偿责任。

3. 先行垫付责任：在紧急情况下，如您重伤需立即手术但加害人逃逸或无力支付医疗费用时，公司应先行垫付医疗费用，保障您的救治及时性。后续，公司可向责任人追偿。

建议：

• 及时报警并保留证据：被打伤后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便享受工伤待遇。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。