针对您提出的“单位申请二次劳动能力鉴定但被鉴定人不配合”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度的重要环节，它直接关系到劳动者能否享受相应的工伤保险待遇。当单位申请二次劳动能力鉴定时，被鉴定人的配合是确保鉴定结果公正、准确的关键。若被鉴定人不配合，可能会影响到鉴定的顺利进行和结果的公正性。
二、被鉴定人不配合的可能原因及应对策略
原因分析：
- 被鉴定人可能对鉴定过程或结果存在疑虑或不满。
- 被鉴定人可能因身体原因（如疼痛、不适）或心理原因（如焦虑、恐惧）而拒绝配合。
- 被鉴定人可能对单位或鉴定机构存在不信任感。
应对策略：
- 沟通解释：单位应首先与被鉴定人进行充分沟通，解释鉴定的目的、过程和重要性，以及不配合可能带来的后果。通过耐心细致的解释，消除被鉴定人的疑虑和不满。
- 提供便利：针对被鉴定人可能存在的身体或心理问题，单位可以提供必要的协助和便利，如安排陪同人员、提供舒适的鉴定环境等，以减轻被鉴定人的负担和焦虑。
- 法律引导：若被鉴定人仍拒绝配合，单位可以明确告知其法律后果，即根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有义务配合劳动能力鉴定。若拒不配合，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。
三、若被鉴定人坚持不配合，单位可采取的措施
记录证据：单位应详细记录与被鉴定人的沟通情况，包括沟通时间、地点、内容以及被鉴定人的态度等，以备后续可能出现的争议或法律程序。
申请再次鉴定或法律途径：
- 若单位认为被鉴定人的不配合行为已经严重影响了鉴定的公正性和准确性，且无法通过沟通解决，单位可以考虑向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（但需注意，这通常是在对初次鉴定结果不服时的做法，对于二次鉴定不配合的情况，更侧重于沟通解释和法律引导）。不过，在更广泛的语境下，若被鉴定人持续不配合且无法达成一致，单位可能需要通过法律途径来维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求被鉴定人履行配合义务。
- 在实际操作中，更常见且推荐的做法是，单位在充分沟通无果后，向劳动保障行政部门或相关监管机构报告情况，寻求他们的协助和指导，以更妥善地解决问题。
考虑替代方案：
- 在极端情况下，若被鉴定人确实无法配合且无法通过其他途径解决，单位可能需要考虑与被鉴定人协商其他解决方案，如基于现有医疗资料和初次鉴定结果进行妥协处理（但这需谨慎操作，并确保不违反法律法规和公平原则）。
四、强调法律法规的重要性
在整个过程中，单位应始终强调法律法规的权威性和约束力。明确告知被鉴定人，配合劳动能力鉴定是其法定义务，拒不配合可能会承担法律责任。同时，单位也应自身遵守相关法律法规，确保鉴定过程的公正、公平和透明。
五、寻求专业支持
若单位在处理此问题时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助单位更有效地解决问题。
综上所述，面对被鉴定人不配合二次劳动能力鉴定的情况，单位应通过沟通解释、提供便利、法律引导等多种方式积极应对。若仍无法解决问题，可考虑记录证据、申请再次鉴定或法律途径等措施来维护自身权益。同时，强调法律法规的重要性和寻求专业支持也是解决问题的关键。