确实存在单位违法解除劳动合同，被法院或劳动仲裁机构判决恢复劳动关系的案例。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
单位违法解除劳动合同，通常指的是单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面与劳动者解除劳动关系。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
二、恢复劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条款为劳动者在单位违法解除劳动合同时，要求恢复劳动关系提供了明确的法律依据。
三、实际案例分析
案例一：单位未提前通知且无合法理由解除劳动合同
- 案情简介：某公司因业务调整，决定裁减部分员工。在未提前三十日以书面形式通知员工，也未向工会或者全体职工说明情况、听取意见的情况下，公司单方面与员工张某解除了劳动合同。张某认为公司行为违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系。
- 处理结果：劳动仲裁机构经审理认为，公司未按照法定程序解除劳动合同，且未提供合法解除理由，构成违法解除。因此，裁决公司恢复与张某的劳动关系，并支付张某在仲裁期间的工资损失。
案例二：单位以虚假理由解除劳动合同
- 案情简介：某公司因员工李某在工作中出现一次小失误，便以“严重违反公司规章制度”为由，与李某解除了劳动合同。李某认为公司解除理由不成立，且公司规章制度中并未明确规定该失误属于严重违反规章制度的行为，遂向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。
- 处理结果：法院经审理认为，公司解除劳动合同的理由不成立，且未提供充分证据证明李某的行为严重违反了公司规章制度。因此，判决公司恢复与李某的劳动关系，并支付李某在诉讼期间的工资损失。
四、法律建议
- 保留证据：在遭遇单位违法解除劳动合同时，劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：劳动者在发现单位违法解除劳动合同时，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。逾期未维权的，可能会丧失部分或全部权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。