结论前置：工作未满十年但距离退休不到五年，用人单位不续约的赔偿问题，需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签且无违法情形）
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若您工作8年，用人单位不续签，则需支付8个月工资作为经济补偿；若工作9年半，则需支付10个月工资。
   注意：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方终止合同）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。
   举例：若您工作8年，用人单位违法不续签，则需支付16个月工资作为赔偿金。
   特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但您的情况是“工作未满十年”，不直接适用该条款。不过，若用人单位以“劳动合同到期”为由不续签，仍需按上述规则支付经济补偿或赔偿金；若用人单位存在其他违法情形（如歧视、恶意辞退等），您可主张赔偿金并要求继续履行合同或主张其他权利。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等证据；
  
• 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及复杂情形（如用人单位主张“客观情况发生重大变化”等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析。