若遇到用人单位不当场结清工资的情况，劳动者可依法通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下结合不同场景展开说明：

1. 若双方对工资结算无争议，仅因流程问题延迟

若用人单位因财务流程（如需审批、银行转账延迟等）无法当场结清，但明确承诺了具体支付时间（如次日、发薪日等），且劳动者认可该时间，可先等待用人单位履行承诺。
建议：要求用人单位出具书面说明（如工资支付承诺书），明确支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺引发后续纠纷。

2. 若用人单位无正当理由拒绝当场结清，且未明确支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位违反此规定，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与用人单位沟通，要求其当场结清或明确支付时间，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
  
• 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、离职证明、工资条等证据，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位逾期支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金）。
  
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3. 若用人单位以“扣减工资”为由拒绝结清

若用人单位主张劳动者存在过错（如损坏财物、未完成工作等）需扣减工资，需注意：

• 扣减范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
  
• 举证责任：用人单位需提供证据证明劳动者存在过错及损失金额，否则无权扣减工资。
  建议：若用人单位扣减工资无合法依据，劳动者可按上述投诉、仲裁或诉讼途径维权。

4. 若涉及特殊情形（如未签劳动合同、拖欠工资等）

• 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可依据《劳动合同法》主张工资，并可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 拖欠工资：若用人单位长期拖欠工资（如超过一个工资支付周期），劳动者除可主张工资外，还可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

总结：遇到不当场结工资的情况，劳动者应先与用人单位协商，明确支付时间；若协商无果，可依法投诉、申请仲裁或提起诉讼。维权时需保留好劳动合同、工资条、离职证明等证据，以支持自身主张。如有疑问，可直接向我咨询。