核心结论：兼职工因工作导致骨折，在认定为工伤且处于停工留薪期内的，有权获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。若未被认定为工伤或不在停工留薪期内，则一般无工资拿，但具体情况需结合实际分析。
法律背景与解释：
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于兼职工，只要其因工作导致骨折并被认定为工伤。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇的计算：
- 停工留薪期内的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果兼职工在单位工作时间不满12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。
非工伤或停工留薪期外的情况：
- 如果兼职工的骨折未被认定为工伤，或者虽然认定为工伤但已超出停工留薪期，那么其一般无权要求单位支付工资。不过，如果兼职工与单位之间存在其他约定（如病假工资等），则可能根据约定获得相应待遇。
实例说明：
假设兼职工小张在工作中不幸骨折，并被认定为工伤。他受伤前在单位工作了6个月，平均月工资为3000元。那么，在停工留薪期内，他的单位应每月按照3000元的标准向他支付工资。如果小张的停工留薪期为3个月，那么他总共应获得9000元的工资。
法律建议与可能后果：
- 建议：如果兼职工因工作导致骨折，应尽快向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果单位拒绝支付工伤期间的工资，兼职工可以通过与单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果兼职工未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能会影响其权益的维护。
进一步思考：
- 兼职工在签订劳动合同时，应明确约定工伤待遇和停工留薪期的相关条款，以便在发生工伤时能够更好地维护自己的权益。
- 单位也应加强对兼职工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生，同时按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇。
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