结论前置：停薪留职人员与新用人单位未签订书面劳动合同，若符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，一般能获得二倍工资。但具体能否获得，还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

停薪留职人员与新用人单位的劳动关系

停薪留职人员与新用人单位建立劳动关系时，同样适用上述法律规定。尽管停薪留职人员可能因原工作单位的原因暂时未提供劳动，但这并不影响其与新用人单位之间劳动关系的建立。因此，新用人单位有义务在用工之日起一个月内与停薪留职人员签订书面劳动合同。

能否获得二倍工资的具体分析

1. 符合法定条件：若停薪留职人员与新用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，且不存在不可抗力或劳动者自身原因导致无法签订的情况，那么停薪留职人员有权要求新用人单位支付二倍工资。
2. 特殊情况：
   • 不可抗力因素：如果因不可抗力等原因（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时签订劳动合同，且新用人单位能够证明其已经尽到了合理的努力，那么可能不需要承担二倍工资的责任。但这种情况较为罕见，且需要新用人单位提供充分的证据来证明。
   • 劳动者原因：如果是因为停薪留职人员自身的原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致无法签订劳动合同，那么新用人单位也不需要承担二倍工资的责任。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，停薪留职人员应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。
2. 证据收集：在主张二倍工资时，停薪留职人员需要收集相关证据来证明其与新用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

建议

停薪留职人员在与新用人单位建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若新用人单位拒绝签订或拖延签订，停薪留职人员应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。