结论：公司搬迁已签了想去的意向书后反悔，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于意向书的性质、内容以及反悔的具体原因。

1. 意向书性质与内容的影响

• 若意向书具有劳动合同性质：意向书中如果明确约定了工作地点、工作内容、薪资待遇等劳动合同的主要条款，且双方已签字盖章，那么该意向书实际上已经具备了劳动合同的效力。此时，如果您反悔不愿前往新地点工作，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司存在过错或双方协商一致，否则您可能需要承担违约责任，但通常这种责任并不直接体现为赔偿公司损失，而是可能影响您在公司内部的信誉或未来职业发展。不过，若公司因此遭受了实际损失，且能够证明该损失与您的反悔行为有直接因果关系，公司有权要求您赔偿。

• 若意向书仅为表达意愿：如果意向书只是表达了您愿意前往新地点工作的初步意愿，并未涉及具体条款，或者明确约定了双方还需进一步协商签订正式劳动合同，那么该意向书更多是一种意向性文件，不具有法律约束力。此时，您反悔不愿前往新地点工作，通常不需要承担法律责任，公司也无权要求您赔偿。

2. 反悔原因的影响

• 个人原因反悔：如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）反悔不愿前往新地点工作，且意向书不具有劳动合同性质，那么您通常不需要承担法律责任。但如果意向书具有劳动合同性质，且您无法提供合理的反悔理由，公司可能会根据内部规定或劳动合同法的相关规定，对您进行一定的处理，如解除劳动合同（若已签订）或要求您承担一定的违约责任（如支付违约金，但需注意，劳动合同法对违约金有严格限制，通常仅限于服务期和竞业限制两种情况）。

• 公司原因导致反悔：如果公司搬迁过程中存在违法行为（如未提前通知、未提供必要协助等），或者新工作地点的工作条件、薪资待遇等与意向书或原劳动合同约定严重不符，导致您反悔不愿前往，那么您不仅不需要承担法律责任，反而有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。

建议：

• 在签订任何意向书或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己完全理解并同意其中的各项约定。
• 如果对意向书或协议中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 如果已经签订了意向书但后来反悔不愿前往新地点工作，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。