降薪打官司能否赢，这取决于降薪的合法性以及您能否提供充分的证据来证明自己的主张。以下从不同角度为您分析：
降薪的合法性分析
- 合法降薪：如果降薪是基于合法的理由，如公司经营困难、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、员工违反公司规章制度等，并且公司按照法定程序进行了降薪（如与员工协商一致、提前通知等），那么这种降薪是合法的，您打官司赢的可能性较小。
- 非法降薪：如果公司无正当理由单方面降薪，或者降薪的程序不合法（如未与员工协商一致、未提前通知等），那么这种降薪是违法的，您有权要求公司恢复原工资水平，并可能获得相应的经济补偿。在这种情况下，您打官司赢的可能性较大。
证据的重要性
- 提供充分证据：无论降薪是否合法，您都需要提供充分的证据来证明自己的主张。例如，您可以提供劳动合同、工资条、降薪通知、公司规章制度等证据来证明降薪的事实和原因。如果您能提供充分的证据证明公司非法降薪，那么您打官司赢的可能性将大大增加。
- 证据不足的风险：如果您无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么即使降薪是违法的，您也可能因为证据不足而败诉。因此，在打官司之前，您需要尽可能收集并保存好相关证据。
法律程序与诉讼策略
- 法律程序：在打官司之前，您需要了解相关的法律程序，如起诉、应诉、举证、质证、辩论等。了解这些程序可以帮助您更好地准备诉讼材料，并在诉讼过程中更好地维护自己的权益。
- 诉讼策略：根据具体情况，您可以制定合适的诉讼策略。例如，如果您认为公司降薪是违法的，并且您有充分的证据来证明这一点，那么您可以选择直接起诉公司要求恢复原工资水平并获得经济补偿。如果您认为降薪虽然不合法，但公司可能愿意协商解决，那么您也可以考虑与公司进行协商或调解。
总结与建议：
- 如果您认为公司降薪是违法的，并且您有充分的证据来证明这一点，那么您打官司赢的可能性较大。在这种情况下，我建议您积极准备诉讼材料，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
- 如果您对降薪的合法性存在疑问，或者您无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么我建议您先与公司进行协商或调解，以寻求更妥善的解决方案。如果协商或调解无果，您再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，无论您选择哪种方式来解决降薪问题，都需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。