结论是：工伤期间降工资扣钱，打官司能否打赢取决于具体情况和证据收集。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位不得降低工伤职工的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、证据收集与关键点
要打赢这样的官司，关键在于证据的收集和呈现。您需要准备以下证据：
- 工伤认定书：证明您确实发生了工伤，这是后续维权的基础。
- 工资单或银行流水：证明您在工伤前的工资水平，以及工伤期间工资被降低的事实。
- 医疗证明：证明您因工伤需要停工治疗，且停工留薪期内的工资应保持不变。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您曾就工资降低问题与用人单位进行过沟通，但未得到合理解决。
三、可能的法律后果与维权途径
如果证据充分：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工伤期间的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
如果证据不足或存在争议：
- 仲裁或诉讼过程可能会更加复杂和漫长，需要您提供更多的证据来支持自己的主张。
- 在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地准备和呈现证据，提高胜诉的可能性。
四、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：在发现工资被降低后，尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 积极收集证据：按照上述提到的证据类型，积极收集并整理相关证据，确保在仲裁或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
最后，如果您在工伤期间遇到了工资被降低的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。