离退休不足5年被公司辞退是否违法，需分情况讨论：
若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
- 若用人单位违反上述规定，擅自辞退此类劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不符合上述条件，或存在法定可辞退情形：
- 如果劳动者在本单位连续工作未满十五年，或者虽然连续工作满十五年但距法定退休年龄超过五年，那么用人单位在符合法定条件的情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等），是可以解除劳动合同的。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可辞退情形，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
应对策略与建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 协商解决：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：
离退休不足5年被公司辞退是否违法，取决于劳动者是否在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及是否存在法定可辞退情形。若劳动者符合特殊保护条件且不存在过错，用人单位擅自辞退则构成违法；若劳动者不符合特殊保护条件或存在法定可辞退情形，用人单位则有权解除劳动合同。在面对此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。