保安降工资是否合法，主要取决于降薪的原因和程序是否符合法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、合法降薪的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与保安员就降薪事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且这种变更以书面形式记录在劳动合同中，那么这种降薪是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 当保安员被证明不能胜任工作时，用人单位在提供明确证据（如绩效考核记录、工作失误造成的损失等）后，经过培训或调整工作岗位，保安员仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。但这一过程必须严格遵循法定程序，确保劳动者的权益不受侵害。
企业经营困难：
- 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。在这种情况下，降薪可能是合法的。
遵循规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位按照规章制度对保安员进行降薪也是合法的。
二、非法降薪的情况
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与保安员协商一致，单方面降低其工资的行为是违法的。这种行为侵害了保安员的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让保安员无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使保安员主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了保安员的合法权益。
三、保安员应对非法降薪的策略
与用人单位协商：
- 保安员应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、银行流水等）。监察部门将调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 保安员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。仲裁委员会将依法裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，保安员还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
总结来说，保安降工资是否合法取决于降薪的原因和程序是否符合法律规定。保安员在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你作为保安员遇到了降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。