结论：试用期自离通过微信和领导提离职，在法律上可能不被视为有效的离职通知方式，建议采用更为正式和书面的方式提出离职申请，并确保符合法律规定的提前通知期限。

分析说明：

1. 离职通知的正式性：

   • 在劳动关系中，离职通知的正式性对于保障双方权益至关重要。虽然微信等即时通讯工具在日常沟通中非常便捷，但在涉及法律权益的重要事项上，如离职通知，其正式性和法律效力可能受到质疑。
   • 正式的离职通知应当采用书面形式，如离职申请书、辞职信等，并明确表达离职的意愿、离职日期以及离职原因等关键信息。这样的通知方式更有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。

2. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当理解为正式、书面的通知，以确保用人单位能够及时了解劳动者的离职意愿并做好相应的安排。
   • 如果仅通过微信等即时通讯工具提出离职，可能因证据不足或通知方式不正式而引发争议。例如，用人单位可能否认收到离职通知，或者对离职日期、离职原因等关键信息产生误解。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保离职通知的正式性和法律效力，建议劳动者在试用期内提出离职时，采用书面形式向用人单位提交离职申请书或辞职信。在申请书中明确表达离职的意愿、离职日期以及离职原因等关键信息，并要求用人单位签收或确认收到。
   • 同时，劳动者也可以保留一份离职申请书的复印件或扫描件作为证据，以备不时之需。如果用人单位对离职通知提出异议或拒绝签收，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果用人单位在规章制度中明确规定了离职通知的方式和程序，劳动者应当遵守这些规定。例如，如果用人单位要求离职通知必须通过电子邮件或内部系统提交，那么劳动者就应当按照这些要求操作。
• 在某些特殊情况下，如紧急情况或用人单位存在违法行为等，劳动者可能需要立即离职而无法提前通知。在这种情况下，劳动者应当尽可能保留相关证据，并在离职后及时与用人单位协商解决后续事宜。

行动建议：

• 如果你正处于试用期并打算离职，建议你采用正式、书面的方式向用人单位提出离职申请，并确保符合法律规定的提前通知期限。
• 如果你对离职通知的方式或程序有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。