企业职工工资标准调整审批表上盖有劳动人事局公章，并不能直接证明该职工是计划内合同工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公章的法律意义：

   • 劳动人事局的公章主要代表该部门对文件或事项的认可或审批，但它并不直接决定或证明职工的用工性质。公章的加盖更多是对文件内容或审批流程的确认，而非对职工身份的直接界定。

2. 计划内合同工的定义与证明：

   • 计划内合同工通常指的是按照国家或地方计划，通过正式招聘程序录用的，与用人单位签订正式劳动合同的职工。其身份的证明通常依赖于劳动合同、录用通知、工资单、社保缴纳记录等多方面的证据。
   • 仅仅依靠工资标准调整审批表上的公章，无法全面反映职工的用工性质。因为工资调整可能涉及多种用工形式的职工，包括但不限于计划内合同工、临时工、外包工等。

3. 其他可能的证据：

   • 要证明职工是计划内合同工，除了劳动合同外，还可以考虑提供录用通知、职工名册、社保缴纳记录、工资发放记录等文件。这些文件能够更全面地反映职工的用工性质、工作时间、工资待遇等信息。

4. 法律建议：

   • 如果您需要确认某职工的用工性质，建议收集并整理相关证据，如劳动合同、录用通知、工资单等，以便更准确地判断。
   • 如果因用工性质问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。

总结来说，企业职工工资标准调整审批表上盖有劳动人事局公章，并不能直接作为证明该职工是计划内合同工的依据。要准确判断职工的用工性质，需要综合考虑多方面证据。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。