若公司办公地点搬迁到外地，员工不愿意去，核心结论是员工有权根据具体情况选择是否继续履行劳动合同，并可能获得相应补偿或解除合同。 具体分析如下：

1. 劳动合同的继续履行与变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面将办公地点迁至外地，属于对劳动合同的重大变更，员工有权拒绝。此时，公司不得强制要求员工到新地点工作，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. 员工拒绝前往的合法性及后果

   • 若公司未协商直接要求搬迁：员工可明确拒绝，并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 若公司提出协商解除合同：员工可与公司就补偿方案（如经济补偿金、代通知金等）进行谈判。若协商一致，可签订解除协议并领取补偿；若协商不成，员工可拒绝解除并要求继续履行原合同。

3. 公司搬迁的合理性及员工应对策略

   • 合理性判断：若公司因经营需要（如政策调整、业务拓展）搬迁，且提供了必要协助（如交通补贴、住宿安排），可能被认定为合理。此时员工仍可拒绝，但需承担合同无法履行的风险。
     
   • 员工应对：
     
     • 书面表达异议：通过邮件、书面函件等方式明确拒绝搬迁，并保留证据。
       
     • 主张权益：若公司违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
       
     • 协商补偿：若公司提出解除合同，可结合自身情况（如工龄、薪资水平）争取更高补偿。

4. 特殊情形：客观情况重大变化
   根据《劳动合同法》第四十条，若公司因“客观情况重大变化”（如政府拆迁、不可抗力）导致合同无法履行，且未就变更合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意，公司需证明搬迁的“客观性”及“不可抗性”，否则仍可能被认定为违法解除。

总结：员工在面对公司异地搬迁时，应首先明确自身权益，通过合法途径表达异议。若公司违法变更或解除合同，可主张赔偿；若协商解除，需争取合理补偿。具体操作中，建议保留相关证据（如搬迁通知、沟通记录等），以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。