劳动者完全可以在受伤后提起工伤认定申请。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其因工作受伤后能够获得相应的医疗救治和经济补偿。以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请主体与时限

1. 用人单位：作为首要申请主体，用人单位有义务在职工受伤后30日内提出工伤认定申请。这是为了确保职工能够及时获得医疗救治和工伤待遇。
2. 工伤职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障。

三、申请材料

在提出工伤认定申请时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构或职业病诊断机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

四、申请流程

1. 申请登记：向辖区社保处提交工伤认定申请，并领取《工伤认定申请表》。
2. 受理审查：社保处接收材料后，进行初步审查。若材料不齐全，将出具补正通知，要求申请人补充相关材料。
3. 正式受理：材料齐全且符合受理范围的，社保处将出具受理通知书。
4. 调查核实：社保处将对申请材料进行深入调查，核实事故发生的真实性、受伤情况以及劳动关系等。若存在劳动争议，需等待处理结果后再进行工伤认定。
5. 审批决定：劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
6. 归档管理与通知参保：整理归档所有材料，并通知未参保单位办理参保手续，以确保职工能够享受工伤保险待遇。

五、后续事项

1. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时申请劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，也是享受后续工伤待遇的基础。
2. 工伤补助申请：确认工伤后，填写《工伤保险待遇申请表》，并提交相关材料给社会保险经办机构进行审核。审核通过后，职工将获得相应的工伤补助，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 争议解决途径：若对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身权益的重要法律途径。

总结：劳动者在受伤后完全有权提起工伤认定申请，并应尽快按照相关规定和程序进行申请。在申请过程中，应准备齐全的申请材料，并遵循法定的申请流程和时限要求。同时，也要关注后续的劳动能力鉴定和工伤补助申请等事项，以确保自身权益得到充分保障。若在申请过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询。