结论前置：公司通知入职后又反悔，一般情况下您不能直接去入职了，但可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司反悔的法律性质
公司通知入职后又反悔，这通常构成了对双方初步达成就业意向的违约行为。虽然此时可能尚未签订正式的劳动合同，但公司的行为仍然可能违反了诚实信用原则和相关的就业法规。
二、您可以采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意提供一定的经济补偿或协助您寻找其他工作机会。
要求公司承担违约责任：
- 如果协商无果，您可以考虑要求公司承担违约责任。虽然此时可能尚未签订正式合同，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。因此，您可以要求公司赔偿您因准备入职而产生的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司反悔的行为涉嫌违法或违规，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的就业行为进行监督和检查，并可以依法对公司进行处罚。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果公司反悔的行为给您造成了重大损失，且无法通过协商或投诉解决，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。
三、后续行动建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如公司的入职通知、您的回复邮件、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注自身权益：
- 在处理此类问题时，务必关注自身的权益和利益。不要因为公司的反悔行为而轻易放弃自己的权益，也不要因为情绪激动而采取过激的行动。
总结来说，公司通知入职后又反悔，您不能直接去入职了，但可以根据具体情况采取协商、要求承担违约责任、向劳动监察部门投诉或考虑法律诉讼等措施来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。