结论：公司多次更改入职时间，是否还能去，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行考量，包括公司的信誉和稳定性、入职时间更改的原因、你的个人情况和职业规划以及法律层面的考量等。
详细分析：
公司的信誉和稳定性：
- 一个频繁更改入职时间的公司，可能反映出其在管理、规划或诚信方面存在问题。这样的公司，未来在工作安排、合同履行等方面也可能存在不确定性。
- 你可以通过查询公司的历史记录、员工评价、行业口碑等方式，来评估公司的信誉和稳定性。如果公司存在多次不诚信或管理混乱的情况，那么你需要谨慎考虑是否加入。
入职时间更改的原因：
- 公司可能由于内部调整、项目延期、人员变动等合理原因而更改入职时间。如果这些原因是暂时的、可理解的，并且公司给出了合理的解释和补偿方案，那么你可以考虑接受。
- 如果公司无法给出合理的解释，或者更改入职时间成为了一种常态，那么这可能是一个警示信号，表明公司可能存在更深层次的问题。
你的个人情况和职业规划：
- 你需要考虑自己的时间安排、经济状况、职业规划等因素。如果更改入职时间对你的生活或职业规划产生了较大影响，那么你需要与公司进行沟通，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
- 同时，你也要评估这个职位是否符合你的长期职业规划。如果这个职位对你来说非常重要，且公司其他方面都符合你的期望，那么你可能需要做出一些妥协。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，公司多次更改入职时间可能构成违约行为（如果双方已经签订了意向性协议或合同）。你有权要求公司按照原定时间履行入职手续，或者要求公司承担相应的违约责任。
- 在实际操作中，你需要保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司坚持更改入职时间且无法给出合理解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在决定是否接受公司的入职时间更改前，建议你与公司进行充分沟通，了解更改的具体原因和公司的态度。
- 同时，你也要评估自己的个人情况和职业规划，看这个职位是否仍然符合你的期望和需求。
- 如果公司无法给出合理解释或你无法接受更改后的入职时间，你可以考虑寻找其他更合适的职位或向劳动监察部门投诉。
后续行动：
- 如果你决定继续与公司沟通并尝试解决问题，建议你保持冷静和理性，以事实为依据进行协商。
- 如果你决定放弃这个职位并寻找其他机会，建议你及时更新简历并积极投递，同时关注市场动态和行业趋势，以便找到更合适的职位。
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