酒店关门停业，员工是否属于被迫离职，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫离职的法律定义
被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为，导致员工无法继续履行劳动合同，从而不得不解除劳动合同的情形。这包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
二、酒店关门停业对员工的影响
合同无法继续履行：
- 如果酒店因经营不善、破产或其他原因关门停业，且无法为员工提供继续工作的条件，那么员工与酒店之间的劳动合同将无法继续履行。
- 在这种情况下，员工可以视为因用人单位的原因导致无法继续工作，从而有可能构成被迫离职。
用人单位的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果酒店关门停业是因为用人单位的违法行为或不当行为导致的，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。
三、员工是否属于被迫离职的具体判断
酒店关门停业的原因：
- 如果酒店是因为正常的市场经营风险、不可抗力等原因关门停业，且用人单位已经按照法律规定履行了相关义务（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工可能不被视为被迫离职。
- 如果酒店是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等）导致关门停业，那么员工可以视为被迫离职。
员工的具体情况：
- 员工是否已经收到用人单位的正式通知，明确告知酒店将关门停业且无法继续提供工作条件。
- 员工是否已经尝试与用人单位协商解决方案，但未能达成一致。
- 员工是否已经收集了相关证据（如工资单、劳动合同、通知等），以证明自己是因用人单位的原因导致无法继续工作。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与酒店关门停业相关的所有证据，包括但不限于工资单、劳动合同、通知、沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集证据的同时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案（如支付经济补偿、提供转岗机会等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。
总结来说，酒店关门停业是否导致员工被迫离职，需要根据具体情况来判断。员工应收集相关证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。