结论前置：公司承包给个体养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若公司以合法形式将部分业务承包给个体，且双方约定由公司为个体缴纳养老保险：
- 在这种情况下，公司作为用人单位，有义务按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。如果个体与公司之间形成了事实上的劳动关系，且公司同意并实际为个体缴纳养老保险，那么这种行为是合法的。但需要注意的是，公司应确保与个体之间的承包关系不违反法律法规的强制性规定，如不得以承包之名行逃避劳动法义务之实。
若公司试图通过承包形式规避为个体缴纳养老保险的法定义务：
- 如果公司以承包为名，实际上是与个体建立了劳动关系，但试图通过承包合同来规避为个体缴纳养老保险等社会保险的法定义务，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要补缴社会保险费用及可能产生的滞纳金。
若个体作为独立承包商，与公司之间不存在劳动关系：
- 如果个体作为独立承包商，与公司之间签订的是承包合同而非劳动合同，且双方明确约定由个体自行承担社会保险费用，那么在这种情况下，公司没有义务为个体缴纳养老保险。但公司应确保这种承包关系不违反法律法规的强制性规定，且双方的权利义务应明确约定在承包合同中。
建议：公司在与个体建立承包关系时，应明确双方的法律关系及权利义务，避免以承包之名行逃避劳动法义务之实。同时，个体也应了解自己的权益，确保在承包关系中不受到不公平的待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。