结论：能否跟同事要回代转的工资，需视具体情况而定，主要取决于你与同事之间是否存在明确的借贷或委托关系，以及公司不认可该转账行为的原因。以下从不同角度进行分析：
一、若你与同事之间存在明确的借贷关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借贷合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。若你与同事之间有明确的借贷合意，且你已实际将款项（即代转的工资）交付给同事，那么你们之间就形成了借贷关系。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以凭借转账记录、聊天记录等证据，向同事主张返还借款。若同事拒绝返还，你可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
二、若你与同事之间不存在借贷关系，而是基于公司的委托或指示进行转账
法律背景：
- 若你代转工资的行为是基于公司的明确委托或指示，且你已按照公司的要求完成了转账行为，那么从法律上讲，你与同事之间并不直接形成法律关系。此时，公司不认可该转账行为，可能涉及的是公司内部管理或财务问题。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不认可该转账行为的具体原因，并寻求解决方案。若公司承认其委托或指示你代转工资，但因内部管理或财务问题而拒绝承认该转账，你可以要求公司出具相关证明或说明，以便你向同事解释或进一步处理。
- 向同事解释：若公司无法提供明确证明或说明，你可以尝试向同事解释该转账行为的背景和原因，并寻求同事的理解。若同事同意返还该款项，问题即可得到解决。
- 法律途径：若同事拒绝返还，且你无法证明该转账行为是基于公司的委托或指示，那么你可能需要承担一定的风险。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径来维护自己的权益（如起诉同事不当得利等）。但需注意，此类诉讼可能面临举证困难等挑战。
三、若你代转工资的行为存在瑕疵或违规
法律背景：
- 若你代转工资的行为违反了公司的规章制度或法律法规（如未经公司同意擅自将公司资金转账给他人等），那么公司不认可该转账行为可能是合理的。
法律建议：
- 在这种情况下，你首先需要承认自己的错误，并积极与公司沟通，寻求解决方案。若公司要求你承担一定的责任或损失，你需要根据实际情况进行协商和处理。同时，你也需要吸取教训，避免类似行为再次发生。
进一步思考：在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的转账记录、聊天记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。若你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。