结论前置：因公司原因导致无法领取失业金，可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断是否符合仲裁受理条件及能否获得支持。以下从不同角度详细分析：
一、失业金领取条件与公司责任
根据《社会保险法》及《失业保险条例》，失业金领取需满足以下条件：
- 缴费年限：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
- 非自愿离职：因公司原因（如裁员、合同到期不续签、违法解除等）导致失业，而非个人主动辞职；
- 登记与求职：已办理失业登记，并有求职要求。
公司责任：若公司未依法缴纳失业保险费、未及时办理失业登记手续，或存在其他违法行为导致员工无法领取失业金，公司需承担赔偿责任。例如：
- 公司未缴纳失业保险费，导致员工无法享受待遇的，公司需赔偿员工应得的失业金损失；
- 公司违法解除劳动合同，导致员工失业但不符合领取条件的（如未满足缴费年限），公司可能需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁条件：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于以下争议：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
本案分析：
- 若公司未缴纳失业保险费或未履行相关义务，导致员工无法领取失业金，属于“因社会保险发生的争议”，可以申请劳动仲裁；
- 若员工已满足领取条件，但因公司未及时办理手续导致无法领取，员工可要求公司赔偿损失，同样可以申请仲裁。
三、仲裁流程与注意事项
- 仲裁申请：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、解除通知等）。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会组织调解或开庭审理。若公司未举证反驳，员工的主张可能被支持。
- 执行问题：若仲裁裁决公司赔偿，但公司拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
注意事项：
- 员工需保留好与公司沟通的记录（如邮件、微信、录音等），证明公司存在过错；
- 若公司已缴纳失业保险费，但因社保部门原因无法领取，员工需先向社保部门申诉，而非直接仲裁公司；
- 仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
四、其他救济途径
若仲裁未获支持或公司无力赔偿，员工还可：
- 向社保部门投诉：要求公司补缴社保或协助办理失业登记；
- 提起民事诉讼：若仲裁裁决后公司仍不履行，可直接向法院起诉；
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
总结：因公司原因导致无法领取失业金，员工可以申请劳动仲裁，但需满足仲裁条件并准备充分证据。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细建议。