关于离职时是否可以带走资料的问题，这主要取决于资料的性质以及您与公司之间的约定。

首先，我们需要明确一点：公司资料，特别是那些涉及公司商业秘密、客户信息、技术资料等敏感内容的，通常是不允许员工离职时带走的。这些资料是公司的重要资产，受到法律的保护。如果员工私自带走这些资料，可能会构成对公司财产权益的侵犯，甚至可能面临法律责任。

以微信账号为例，这是一个典型的网络虚拟财产纠纷案例。如果微信账号是公司注册并用于工作目的的，那么它本质上就是公司的工作账号，而非员工的个人账号。员工离职时，应该将这个账号的管理权移交给公司，而不能私自带走或变更。类似地，其他公司资料，如纸质文件、电子文档、客户名单等，也应该遵循同样的原则。

当然，也有一些资料是员工可以带走的，比如个人工作笔记、个人总结等，这些资料不涉及公司敏感信息，且是员工个人劳动成果的体现。但是，在带走这些资料之前，最好先与公司进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。

此外，如果您在离职时需要办理一些提取业务，比如住房公积金提取等，可以通过公司指定的渠道或平台进行办理。在办理过程中，您需要按照要求上传相关证明材料，并确保信息的准确性和完整性。如果您对业务办理进度或退回原因有疑问，可以及时查询并咨询相关部门或人员。

总之，离职时是否可以带走资料，需要根据资料的性质和公司规定来判断。为了保护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并明确双方的权利和责任。