您好，关于劳务派遣事件的处理地点问题，这主要取决于事件的具体性质和发生地点。以下是我为您详细梳理的处理原则和流程：
一、境外劳务事件处理原则
对于境外劳务事件，根据《防范和处置境外劳务事件的规定》，主要遵循“谁派出、谁负责”和“属地”原则：
“谁派出、谁负责”原则：
- 对外签约企业对境外劳务事件的处置负全责。这意味着，如果劳务派遣是通过某家企业进行的，那么该企业就需要对派遣过程中出现的任何问题负责。
- 该企业的上级单位或上级行政主管部门承担监管责任，确保企业按照规定处理事件。
“属地”原则：
- 对外签约的企业注册地人民政府负责监督处置。即，如果企业注册在某个地区，那么该地区的人民政府就有责任监督企业妥善处理境外劳务事件。
- 相关涉事企业及境外务工人员国内户籍所在地人民政府负责配合处置。这表示，如果事件涉及多个地区或涉及境外务工人员的户籍所在地，那么这些地区的人民政府也需要配合处理。
二、境内劳务事件处理原则
对于境内劳务派遣过程中出现的问题，主要依据《人力资源和社会保障部关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》进行处理：
属地管理原则：
- 各地人力资源社会保障部门按照属地管理的原则，对辖区内的劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况进行监管。
- 如果劳务派遣过程中出现问题，如未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以向当地的人力资源社会保障部门投诉或举报。
专项行动与长效机制：
- 人力资源社会保障部门会定期开展规范劳务派遣的专项行动，对劳务派遣单位进行清理整顿，依法取缔不具备法定资质的机构，并纠正和查处违法行为。
- 同时，建立健全加强劳务派遣监管的长效机制，包括经营劳务派遣业务的行政许可工作，确保劳务派遣单位依法规范经营。
三、具体处理流程
境外劳务事件：
- 事件发生后，驻外使领馆应立即了解情况，并及时介入处理。
- 驻外使领馆将有关情况及已采取的措施和相关工作建议，告知企业及境外务工人员所在地人民政府，以及相关企业的上级单位或上级行政主管部门。
- 各省市应责成相关部门、有关地方人民政府督促对外签约企业及相关涉事企业按照驻外使领馆的要求立即着手处置。
境内劳务事件：
- 劳动者可以向当地的人力资源社会保障部门投诉或举报劳务派遣过程中出现的问题。
- 人力资源社会保障部门将依法进行调查处理，并督促劳务派遣单位和用工单位纠正违法行为。
综上所述，劳务派遣事件的处理地点主要取决于事件的具体性质和发生地点。对于境外劳务事件，主要遵循“谁派出、谁负责”和“属地”原则进行处理；对于境内劳务事件，则主要依据属地管理原则，由当地的人力资源社会保障部门进行监管和处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。