公司的销售员确实属于公司职工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。销售员作为公司的一员，与公司签订劳动合同，接受公司的管理，从事销售活动并获取报酬，完全符合职工的法律定义。

2. 劳动关系角度：

   • 销售员与公司之间通常存在明确的劳动关系。他们接受公司的培训、指导和管理，按照公司的销售策略和计划进行工作，并从公司获得工资、奖金等报酬。这种关系体现了销售员作为公司职工的身份和地位。

3. 公司管理角度：

   • 从公司管理的角度来看，销售员是公司的重要组成部分。他们负责推广公司的产品或服务，与客户建立联系并促成交易，对公司的业绩和利润有着直接影响。因此，公司通常会对销售员进行严格的管理和培训，以确保他们能够有效地履行职责。

4. 实际案例角度：

   • 在实际案例中，销售员与公司之间的劳动争议也屡见不鲜。例如，关于工资支付、加班费、社会保险等方面的争议，都涉及到销售员作为公司职工的身份和权益。这些案例进一步证明了销售员属于公司职工的事实。

建议：

• 对于公司而言，应当明确销售员的职工身份，并依法签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，以维护销售员的合法权益，同时也避免潜在的法律风险。
• 对于销售员而言，应当了解自己的职工身份和权益，积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到劳动争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在销售员与公司之间的关系方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。