当法院认定用人单位违法解除劳动合同时，劳动者在符合法律规定的情形下，可以同时主张经济赔偿金及工资损失。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬及经济补偿金，并可责令其支付赔偿金。

二、经济赔偿金与工资损失的性质及同时主张的条件

1. 经济赔偿金的性质：这是用人单位因违法解除劳动合同而需支付给劳动者的法定补偿，旨在弥补劳动者因合同被非法解除所遭受的经济损失。其计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。

2. 工资损失的性质：当用人单位违法解除劳动合同后，若未依法支付劳动者应得的工资（如未及时办理离职手续导致工资停发），则构成对劳动者劳动报酬权的侵害，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的工资损失。

3. 同时主张的条件：

   • 存在违法解除劳动合同的事实：用人单位确实违反了法律规定解除了与劳动者的劳动合同。
   • 工资损失与违法解除合同具有因果关系：工资损失是由于用人单位的违法行为直接导致的，例如未及时支付工资或未依法办理离职手续等。
   • 证据充分：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的工资损失。

三、具体案例与计算方式

假设小张在某单位工作了5年，月平均工资为10000元。若单位违法解除了与小张的劳动合同，且未依法支付其应得的工资（如未支付最后一个月的工资），则小张可以同时主张经济赔偿金和工资损失。

1. 经济赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准：5年工作年限，应支付5个月工资作为经济补偿。
   • 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍，即5个月工资×2=10个月工资。
   • 具体数额：10个月×10000元/月=100000元。

2. 工资损失的计算：

   • 假设小张最后一个月的工资未支付，则工资损失为10000元。

四、注意事项

1. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
2. 合理诉求：在主张权利时，劳动者应基于事实和法律提出合理的诉求，避免过高或过低的索赔金额影响案件的审理结果。

综上所述，当法院认定用人单位违法解除劳动合同时，劳动者在符合法律规定的情形下，可以同时主张经济赔偿金及工资损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。